@求职那些事儿：对于那些有本事给你钱，却没本事保证你有命花的项目坚决Sayno！对于某些大公司，有本事给你钱，也给你机会花（就是猛加班但是安排很多健康服务），这还可以考虑，但是风险始终较高。【请切记，自己才是自己最重要的作品，绝对不能本末倒置！】@陈仲卿：对待非法用工，宁可丢饭碗也要坚决抵制。自愿熬夜加班等于自杀。@许不许：工会不是发发福利搞搞活动的，无论员工是出于压力也好出于奉献也好，都应强制员工休息，让公司免于违法，让员工免于过劳死。职务行为首先要从制度维权着手，其次才是个人的自我保护和调节。@doudou小哲：企业领导才不管这个呢，从来是只重视结果的。就算是休假，也是照样找你工作的。清华硕士在他们眼里算什么，每年都会招聘进来，但是有一个人，就要往死里用，这样才能彰显价值。否则领导认为就是员工自己的问题，谁让员工承受不了压力呢？@黑泽铭Lionel：这几年知识工作者过劳死的事件屡见不鲜，但是从来没人想要改变，反而所有人都越来越习惯加班，不加班倒好像不正常了。人员工资是涨了，可是1个人干着3个人的活儿啊！@饱醉豚在简书：成功的企业大多数都是这样的。只是一些更成功的企业把猝死转移到别人头上。你们用苹果手机的时候，不会去想富士康的员工有多辛苦。为了少一些人猝死，你愿意掏钱买那些产品更差而价格更贵的产品么？别的条件相同的情况下，不加班的企业自然会被加班企业淘汰掉。@闲雨化鱼：我们每天接触的各种产品中，或许大半都是无数个加班熬夜的成果，如果没有它们，生活自然也会继续。